إعلان وظيفة رئيس معهد الكوزن المصري الياباني

إعلان وظائف معاهد الكوزن المصرية اليابانية

وظيفة رئيس الكوزن
يعلن صندوق تطوير التعليم عن وظائف معهد الكوزن المصري الياباني بنظام الندب أو التعاقد وفق الشروط التالية:

الأدوار والمسئوليات:

يتمثل الدور الأساسي للرئيس في القيادة للمؤسسة التي تضمن ما يلي :
(1)  أن يوجه التنمية المستدامة والابتكار في كلية EJ-KOSEN ، سلطان العويس، من خلال رؤية واضحة للرسالة والاتجاه الاستراتيجي، مبنية على فهم عميق للبيئة الاجتماعية والاقتصادية والسياسية التي تعمل ضمنها الكلية؛
(2)  توفير الموارد اللازمة لجميع أنشطة الكلية، عبر مجموعة التخصصات الأكاديمية المقدمة؛
(3) أن يوحي لموظفو الكلية وطلابها بأنهم جزء فعلي من مجتمع أكاديمي نابض بالحياة .

الوصف الوظيفي:

1. تقديم رؤية استراتيجية وقيادة على الصعيدين الأكاديمي (بما في ذلك الابتكار والتطوير في البحث العلمي) والإداري على مستوى الكلية بأكملها، وقيادة تنفيذ الخطة الاستراتيجية للكلية بما يتماشى مع احتياجات الصناعة المحلية واهتمامات الطلاب .
2. ضمان أن تكون هياكل الحوكمة والإدارة والإدارة الداخلية في الكلية فعالة وكفؤة، ومتوافقة مع معايير الاعتماد، بما في ذلك المعايير الدولية لنظام كوزن (KIS) ، والسياسات المؤسسية.
3. العمل كمتحدث رئيسي باسم الكلية، وتمثيل مصالحها أمام أصحاب المصلحة الخارجيين، بما في ذلك الهيئات الحكومية، ومنظمات المجتمع، والشركاء الصناعيين، وغيرهم من الشركاء الاجتماعيين.
4. تسخير طاقات ونزاهة جميع أعضاء هيئة التدريس والطلاب والخدمات المهنية، وتشجيع التميز في بيئة يسودها الثقة وروح الزمالة.
5. تطوير فريق قيادة عليا قوي ومتماسك، بما في ذلك رؤساء البرامج والأقسام، من أجل تعزيز جودة المناهج التعليمية والمبادرات البحثية.
6. قيادة مبادرات جمع التبرعات من خلال التفاعل النشط مع الخريجين والمتبرعين والشركاء الخارجيين الآخرين، لتمكين الكلية من تحقيق أهدافها المستقبلية في مجالي التعليم والبحث العلمي .
7. تعزيز ثقافة التميز الأكاديمي وقيادة تطوير وتنفيذ السياسات التي تعزز المساواة بين الجنسين والإدماج الاجتماعي .
8. إدارة التغيير والتحول بشكل فعال من خلال التشاور وبناء التوافق .
9. قيادة تطوير أنظمة التنمية المهنية المستمرة لأعضاء هيئة التدريس والإداريين .
10. تشجيع أعضاء هيئة التدريس والإداريين على المشاركة في أنشطة التوجيه المهني ودعم التوظيف، مثل تطوير وتنفيذ برامج التدريب العملي .
11. تشجيع أعضاء هيئة التدريس والإداريين على المشاركة النشطة في أنشطة تبادل المعرفة مع الزملاء والطلاب والصناعة والمجتمعات .
12. قيادة الأنشطة بالمعهد، وتكليف الموظفين بالأنشطة وفق اختصاصاتهم، والمساهمة في تحقيق مخرجات المشروع، بالتعاون الوثيق مع خبراء الوكالة اليابانية للتعاون الدولي (JICA).

المؤهلات:

التعليم: درجة جامعية متقدمة (الدكتوراه في الهندسة) .

الخبرات:

1. خبرة قيادية متقدمة في التعليم العالي، بما في ذلك أدوار إدارية وحوكمة مهمة، ويفضل أن تكون لمدة 10 سنوات؛
2. سجل بحثي ونشر في مجلات أكاديمية مرموقة في مجال الهندسة أو العلوم التطبيقية أو أي مجال أكاديمي ذي صلة؛
3. خبرة في جمع التبرعات والتعامل مع الجهات المانحة ضمن سياق أكاديمي .

اللغات
إجادة تامة للغتين الإنجليزية والعربية .

المهارات والكفايات المهنية المطلوبة:

1. شخصية قوية وإصرار على تطوير وتعزيز مكانة الكلية محليًا ودوليًا من خلال تكييف نماذج كوزن، إلى جانب وعي محلي وعالمي وثقة بالنفس لبناء وتطوير التحالفات الاستراتيجية والتكتيكية .
2. قدرة مثبتة على تحمل مسؤوليات القيادة العليا، والتصرف بنزاهة وشفافية من خلال الالتزام بالمعايير الاجتماعية والأخلاقية والتنظيمية .
3. معرفة وفهم ممتازين للنظريات والاتجاهات والتقنيات وطرق التدريس في مجالات الهندسة والعلوم التطبيقية والمجالات ذات الصلة .
4. مهارات استثنائية في البحث وإدارة البحث والتحليل، إلى جانب مهارات تعبئة الموارد .
5. القدرة على صياغة رؤية ملهمة للمنظمة بأكملها والتعبير عنها بوضوح .
6. منهج ريادي ومبدع لتطوير أفكار جديدة ومبتكرة تدفع المؤسسة إلى التوسع وتتحدى الحدود التقليدية في القطاع .
7. القدرة على الموازنة الفعالة بين الرغبة/الحاجة إلى التغيير الشامل وفهم قدرة المؤسسة على استيعاب هذا التغيير، مع وضع أهداف وخطط تنفيذ واقعية وقابلة للتحقيق .
8. قيادة قوية مبنية على الثقة وبناء التوافق، إلى جانب مهارات الإرشاد، لتعزيز بيئة تعاونية وشاملة ومبتكرة تتسم بالتحسين المستمر والانفتاح على التغذية الراجعة والتطوير الذاتي .
9. القدرة على جذب وتوظيف الكفاءات العليا، وتحفيز الفريق، والتفويض الفعال، والاحتفاء بالتنوع، وإدارة الأداء، وتعزيز التعلم مدى الحياة والتطوير المهني لأعضاء هيئة التدريس والموظفين الإداريين .
10. القدرة على التعامل مع التحديات المؤسسية المعقدة ببصيرة استراتيجية ونزاهة، إلى جانب معرفة عملية بالإدارة والحوكمة .
11. القدرة على تقديم ابتكارات ونماذج أعمال رائدة تحقق قيمة لجميع أصحاب المصلحة، مع تحدي الأساليب التقليدية باستمرار .
12. القدرة على تعزيز تبادل المعرفة وثقافة التعلم، وتطوير آليات تحفيز مناسبة ونظم لإدارة المعرفة .
13. القدرة على تطوير شراكات مع القيادات العليا في الصناعة والمجتمعات وأصحاب المصلحة الآخرين .
14. الاستعداد للتعلم والتكيف ونشر أساليب التعليم والتعليم الخاصة بنموذج كوزن، مثل التعلم النشط/التعلم الذاتي، التعلم القائم على المشكلات/المشروعات، تعليم ريادة الأعمال، التعليم المهني/المحفظات، وأساليب إدارة الجودة مثل دورة PDCA  (خطط – نفذ – تحقق – تصرف).
15. مهارات استثنائية في التواصل الكتابي والشفهي والمهارات الشخصية، مع القدرة على التفاعل مع أصحاب المصلحة ووسائل الإعلام المتنوعة .
16. القدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة الثقافات، وتعزيز السلوكيات والمواقف الشاملة والمراعية للنوع الاجتماعي والخالية من التمييز في جميع أنحاء المؤسسة .

تاريخ بدء الوظيفة: أول سبتمبر 2025
للاستعلام عن المكافآت والامتيازات برجاء التواصل مع إدارة صندوق تطوير التعليم على البريد الالكتروني التالي:
ej-kosen.recruit@edf.edu.eg

مستندات التقدم:

1. خطاب تعريفي
2. السيرة الذاتية مع صورة شخصية (النموذج رقم 1)
3. قائمة بالكتب والمقالات المنشورة، إلخ (النموذج رقم 2)
• يجب أن تتضمن على الأقل مقالة في مجلة أو تقرير أو كتاب/فصل من كتاب أو ما يعادله باللغة الإنجليزية .
• يُفضل أن تكون المقالات محكّمة .
4. ملخص للكتب والمقالات المنشورة (بحد أقصى ثلاث) (النموذج رقم 3)
5. نسخ منفصلة من الكتب والمقالات المدرجة في النموذج رقم 3
6. تطلعات المتقدم لتطوير EJ-KOSEN في مجالات التعليم، والبحث، والإدارة، والحوكمة (النموذج رقم 4)
7. الخبرة العملية في شركة (للمتقدمين من القطاع الخاص) و/أو الخبرة في جمع التبرعات والتفاعل مع الصناعة/المجتمع (النموذج رقم 5)
8. شهادة الدكتوراه
9. شهادات أخرى، رخص مهنية، أو مؤهلات ذات صلة بالتعليم العالي أو التخصص (إن وجدت )
10. رسالة/رسائل توصية (أي تنسيق) و/أو معلومات الاتصال لثلاثة مراجع يمكنهم تقديم معلومات عن الأداء الأكاديمي والبحثي للمتقدم (الاسم، الجهة، العنوان، رقم الهاتف، البريد الإلكتروني) تُدرج في السيرة الذاتية
11. شهادة مستوى اللغة الإنجليزية (مثل IELTS أو TOEFL أو TOEIC )  أو مستندات تثبت القدرة على التواصل والتدريس باللغة الإنجليزية
12. صورة من بطاقة الهوية الوطنية
13. صورة من السجل الجنائي الساري

آخر موعد للتقدم هو الأحد 6 يوليو 2025 الساعة 4 مساءً

عملية الاختيار :

1. المرحلة الأولى:  مراجعة المستندات
2. المرحلة الثانية:  المقابلة والعرض التقديمي (للمرشحين الذين يجتازون المرحلة الأولى فقط)

ملاحظات مهمة :

• يتحمل المتقدم جميع نفقات السفر المتعلقة بالمقابلات الشخصية وغيرها .
• وفقًا لمبادئ المساواة بين الجنسين، سيتم إعطاء الأولوية للمتقدمات الإناث في التقييم العام إذا كنّ على نفس مستوى الكفاءة مع المتقدمين الذكور .

صندوق تطوير التعليم (EDF)